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二十六日一早，一百三十多家外企的招聘人员就汇集到了太阳成集团的校园里。他们是带着一千七百多个岗位来预聘学院二年级学生到企业参加毕业实习的，然而“僧多粥少”，学院可供挑选的学生仅有一千二百人，比例为一比一点二。
参加昨天招聘会的企业，绝大多数是在苏州工业园区开厂的世界五百强企业，同时苏州高新区和市区的部分企业也赶到学院寻觅人才。现场显示，用人的岗位涵盖机电、电子、通讯、汽车数控加工App等十三个专业门类。除了基本的操作工外，大量的岗位都涉及到更高层次的技术需求，而这些技术含量较高的岗位开出的实习月工资已经达到了千元以上。
职业技术学院院长单强博士吿诉记者，尽管创办才九年的学院校区已从一个发展到了三个，目前的在校生比建校初期增加了上百倍，但每年毕业的学生仍然无法满足企业的需求。这固然与“长三角”出现的“技工荒”有关，但更重要的是，大家能够围绕企业的需求培养学生，使学生从进入实习期开始就能够为企业所用。
在招聘现场，记者遇到了苏州依维特科技有限企业总经理高建刚、博世汽车部件有限企业制造工程师王长为、首诺高功能薄膜有限企业维修主管钱伟等，他们都是前几年从学院毕业的靑年才俊。他们的成长故事不仅为所在企业所称道，也使记者受到感动。他们的现身，更吿诉人们外企为甚么会“哄抢”职业技术学院的学生。
博世企业的招聘人员在现场说明说，他们每年能招聘到合格的职校毕业生只有六十多名，与巨大的生产需求相比，人才还是太少。
在内地，像职业技术学院这样，能够做到学校敎育与企业需求完美对接的还不是太多。
参加昨天招聘会的企业，绝大多数是在苏州工业园区开厂的世界五百强企业，同时苏州高新区和市区的部分企业也赶到学院寻觅人才。现场显示，用人的岗位涵盖机电、电子、通讯、汽车数控加工App等十三个专业门类。除了基本的操作工外，大量的岗位都涉及到更高层次的技术需求，而这些技术含量较高的岗位开出的实习月工资已经达到了千元以上。
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