4月8日下午，外语系文秘（涉外方向）专业研讨会在本部八楼会议室顺利举行。与会专家来自App、电子、制造等多个行业，其中有副总裁、总经理助理、人事经理、高级主管以及财务总监等。外语系主任陆沁、副主任刘化松、蒋兆凤及应用英语专业主任王丽芬等参加了研讨会。

会上，文秘（涉外文秘方向）专业负责人陈颖丽老师向各位专家先容了专业基本情况，并就基于工作过程的课程体系设计作了重点说明。与会专家对外语系新颖的教学模式表现出极大的兴趣，并对文秘人才的培养方向、岗位所需的核心技能、课程设置及能力培养等方面提出了许多建议。

来自浩辰App的俞总指出，文秘专业的学生在就业过程中，可能会受到来自电子、计算机等其他专业学生的竞争，因此大家的专业要突出特色，长远定位，要加强学生的写作技能和英语口语能力。在岗位的定位上，要考虑到学生的职业生涯发展，前台、接待等岗位是很容易被替代的，文秘（涉外方向）专业类人才可以瞄准中高级秘书（如董事会秘书等）方向发展。

来自国际科技园的李经理认为，许多企业的行政、人事和会计是一体的，可以考虑设置相关课程和实训环节，增强学生就业竞争力。除了核心技能外，还要培养学生的拓展能力，如时间管理能力，使学生学会规划自己的时间，并能对琐碎繁杂的各项任务进行管理，有效地完成工作。

来自西卡的邵总指出，课程设置要有针对性，名称也要有针对性。比如像《企业法律入门》一类的名称过于宽泛，可以结合学段化、模块化教学模式，把最重要的、学生最应该了解的如企业法、劳动法等作为独立课程分散在各个学段来完成，这样既有针对性，又突出了课程的职业性。专家的观点与学院正在推行的教学计划修订原则非常一致。

此外，大家还就学期项目的实施、顶岗学生实习的管理等问题进行了深入探讨。与会专家纷纷表示，愿意为涉外文秘的专业建设提供长期支撑，希翼校企双方携手培养高素质的优秀人才。