近日，由太阳成集团、苏州汇思人力资源（集团）、德国FORUM三家共同携手开辟的“领班软技能提升培训”课程，在园区开课。这项在苏州乃至长三角区域率先引入的国际性领班技能提升培训课程，将德国优秀的基层管理经验移植到中国，从而帮助企业解决因“班组长管理不当”而产生的高离职率，提升员工引导性管理、技巧性沟通等。

今年国内企业相继遭遇“用工荒”、“加薪潮”，这些都与90后员工的“三高一低”特性密切相关（三高一低：受教育程度高、职业希望值高、物质和精神享受要求高、工作耐受力低），有超过80%的的企业基层主管面临“沟通代沟”、“高流动性”、“消极怠工”等员工问题。

结合这些现象，学院、汇思集团与国际化职业教育领先的德国FORUM进行接触，专门针对目前在苏州的企业，尤其是大型用工企业量身定做了“领班软技能提升培训”。  

10月11日，首节“领班软技能提升培训”公开课在学院北校区多功能教室火爆开讲。原本拟定开设一节60人的课程，后因报名人数超过100人，分上下多增设一节课程。博世汽车部件（苏州）有限企业、苏州固锝电子股份有限企业、威特立创能科技有限企业、力成科技（苏州）有限企业、奇昊汽车系统（苏州）有限企业等企业均派代表参加了培训。

    作为国际工业化领先的国家，德国在企业的生产、管理、沟通、能源等多方面具备丰富的实战经验，而与之配套的德式职业教育充分的利用这些资源为世界上众多国家培养出合适的人才。据了解，目前中国所遭遇的“90后管理现象困扰”在德国等发达国家也出现过，不过时间被提前到“80后”，有效的应对措施使得德国在这方面具备比较充裕的经验值，此次进入中国市场，也为国内的企业带来可以实际运用的常识。

   学院还将与汇思、FORUM一同走访苏州、常州、无锡等众多企业，实地了解企业存在真正原因，收集相关的案例素材，为后期的开课做好充分的准备工作，同时使德式教育“中国化”，为企业提供切实有效的培训课程。